1月7日，湖南石化公司2025年集体合同平等协商会议召开。公司副总经理罗昕作为公司方首席代表，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李建峰作为职工方首席代表出席会议。公司相关部门负责人、职工代表分别作为公司方代表和职工方代表参加会议。

　　自2024年11月以来，公司群众工作部和党委组织部牵头启动新一轮集体合同文本起草工作，相关职能部门深度参与，企管法律部对文本草案的合规性进行审核。12月25日，文本草案下发到各基层单位广泛征求意见。

　　会上，群众工作部负责人介绍了集体合同、女职工权益保护专项集体合同文本起草情况，与会双方代表本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，就职业安全卫生、休息休假、薪酬发放机制等近十个具体事项进行深入沟通协商，对合同的各项条款达成一致意见。

　　公司集体合同共13章、60条。“集体合同包括总则、劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、教育与培训、员工义务与奖罚、合作与联系、期限与变更、执行与争议处理、违约责任、附则等”

　　女职工权益保护专项集体合同共7章、29条。“女职工权益保护专项集体合同是公司集体合同的附件，包括总则、女职工劳动权益保护、女职工的特殊利益保护、合作与监督、合同的变更解除和终止、合同的争议及处理、附则等”

　　本次协商确定的合同文本，将作为草案提交公司一届二次职工代表大会审议通过后签订，提交人社部门审核备案通过后颁布实施。

　　双方首席代表对此次集体合同平等协商会议的成果给予了充分肯定，一致认为，一方面要充分认识集体合同平等协商的重要意义，持续增强依法治企意识，落实履行集体合同的法定责任，保证集体合同刚性履约；另一方面，公司各部门单位、各级工会组织要持续抓好合同条款宣传贯彻，让职工充分了解集体合同赋予的权利、义务和责任，切实保护劳动关系双方合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定。