近年来，巴陵石化公司锚定建设世界领先化工材料企业愿景目标，大力开展职工创新工作室建设，在提升员工素质技能、解决一线生产难题、推动创新驱动发展战略等方面发挥了积极作用，2022年公司命名4个职工创新工作室为巴陵石化示范性职工创新工作室。下面，随我们一起走进——巴陵石化公司热电部云溪汽机装置丁亚洲劳模技师创新工作室，了解他们的创新之路。

巴陵石化公司热电部云溪汽机装置丁亚洲劳模技师创新工作室成立于2021年2月1日，以解决汽轮机和制水装置生产工艺及环保难题、储备新技能为工作重点，主要承担装置工艺优化，技术攻关以及人才培养等工作。2022年被公司授予“示范性职工创新工作室”荣誉称号。

领衔

丁亚洲劳模技师创新工作室，现有29名成员，他们聚焦装置生产运行过程中的难点，按照课题确立、分别攻关、定期研讨、总结提高、推广应用“五步法”开展工作，着力将工作室打造为技术攻关的“孵化器”，人才历练的“梦工厂”。至今，工作室共申报课题18个，解决疑难问题16个。

攻坚

2021年3月，丁亚洲发现装置主力机组8号汽轮机安全核心部件自动主汽门在高负荷工况下，振动值高达600微米，远超出正常指标值。此异常现象在行业内少见，严重威胁汽轮机安全经济运行。丁亚洲工作室成员和设备技术员组成攻关团队，反复试验、收集数据，分析各项相关因素，查找根本原因，制定处理措施，最终成功消除这一重大隐患。

创效

创新工作室不仅着力消除安全运行隐患，为安全生产保驾护航，还不断深挖潜力，提质创效。2022年夏季持续高温，公司部分化工装置检修，8号汽轮机真空大幅下降，机组运行经济性受到严重影响。大家展开课题攻关，利用7号汽轮机冷却塔富余能力，将8号汽轮机部分循环回水引入7号汽轮机冷却塔，减少一台循环泵运行，并反复调试。此举在机组真空略有提升的情况下，节电近100万千瓦时，增效约60万元。在工作室的引领下，装置机组真空、给水温度、给水用电率、制水比耗率等多项经济技术指标处于集团公司行业领先水平。

育人

工作室注重团队成员能力素质提升，他们利用工作群开展交流探讨，组织9对“一对一”员工帮扶教学，并充分利用副班4小时培训和8小时小课堂，由团队骨干成员结合当前热点和难点轮流上课。

在团队的帮助下，70后运行班长单志鹏获评高级技师，80后员工王永祥、甘锋、史志阔于2022年参评技师，青工李希捷等入职一年，即通过公司汽轮机值班员中级工考评。