2016年，我校在县委、县政府的正确领导及省市委党校精心指导下，坚持内强素质、外树形象、求实创新、争创一流的工作主线，突出服务经济社会发展大局，注重干训实效，强化科研创新，加强队伍建设,各项工作稳步推进，较好地完成了年初确定的各项目标任务，现就一年的工作情况总结如下：
一、注重干部教育，培训工作开创新局面
我们严格按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，紧紧围绕湘阴县中心工作，合理设置主体班次，创新培训方式，圆满完成了全年的干部教育培训中心任务，全年共举办各类主体班6期，累计培训达1000余人次，增幅达30%。承接各类部门、社会培训11期次，培训5000余人次。还多次承办县委重大会议，成为一个重要的会议中心。
一是培训格局更为科学。在县委组织部的支持下，我校将全县1天以上培训纳入党校统筹举办，其他部门不再单独举办培训班。形成了“统一计划、协调各方、共同配合、齐抓共管”的办学模式，有效避免了重复办班、交叉培训等现象的发生。按照“实事求是，与时俱进，全面提升、服务先导”的原则，坚持分类别培训、分层次办班、分系统教学，形成了科学合理的干部教育培训体系。
二是各类培训成效显著。我校围绕全县中心工作，把提高党员干部素质和领导干部执政能力作为重点，主抓干部培训和党员教育，各项培训任务圆满完成，主阵地作用充分发挥。其中，科级干部培训班1期（79人）；中青年干部培训班1期（80人）；入党积极分子培训班2期（400人）；村（社区）党组织书记培训班2期（550人），培训对象涉及村（社区）党组织书记、大学生村官。
特别值得一提的是，我校与省委党校联合办学，招收了两期行政管理专业研究生班，人数已达21１人。
三是基层宣讲成为常态。坚持和完善“送课下基层”制度，根据基层单位需要，选派教师送课上门达50余场次，听众达2万多人次。特别是在今年开展“两学一做“学习教育以来，我们更是积极组织学习，及时组织教师下到各单位和乡镇宣教，得到了广大人民群众和干部的一致赞誉和好评。
二、注重水平提升，教学管理取得新成效
我们始终注重狠抓教学管理，优化教学模块，力争做到培训内容和培训对象相适应，因材施教，按需施教。
一是教学组织上完善制度，严格管理。近年来，我们逐步完善讲课专题申报、新专题试讲、集体备课等制度，用制度来促进教师的管理；对学员实行“三考一评二通报”制度和“党校学员十不准”（附后）。“三考”即入学考试、公开考勤、结业考试，“一评”即评选优秀学员，“二通报”即向组织部门和学员所在单位通报学员在校学习情况。县委党校的办班体制优越性持续体现，得到了学员的充分肯定和县委领导的高度赞扬，在教育效果反馈调查中，满意率达到了90%以上。
二是教学内容上服务中心，注重实效。基层干部教育培训组织中，力求“少而精”、“少而新”，突出“管用”，突出理论的指导性和前瞻性。我们始终关注中央对干部培训和党校教育的总体要求方面，重点开展政治理论培训，加大法律、领导科学、干部心理学的课程讲授量。同时，紧跟本地党委政府对干部培训的需求，建立与县委、县政府的信息沟通机制，做到县委、县政府需要什么，我们培训什么，将党校教育与科研成果融入县委、县政府的工作中。全年新设专题20多个，专题更新率超过70%。
三是教学方法上更新观念，创新方式。今年我们主抓教学方式改革，关注教学实际效果，形成了一套合理的教学模式。科级干部培训班多采用案例教学法、专题研究法，以体现研讨性和理论性；农村、社区干部培训班多采用课堂讲授法和情景模拟法等，以体现操作性和应用性。在教学中还多次采用现场式教学和异地教学的形式，进一步激发参训学员的学习动力。今年组织青年干部培训班到永修进行异地教学，组织科级干部培训班到望城开展异地教学活动。
三、注重基础夯实，科研水平实现新突破
今年，我校坚持科研为县委、县政府决策服务的方针，紧扣我县经济社会发展的脉搏，开展大量的专题调查和科研理论文章研究，取得了丰硕成果。
一是围绕县情做调研。今年来，我校组织力量围绕限于经济发展、县域文化建设、非公有制企业党建开展调查研究，共形成调研报告9篇，总字数近8万多字，得到上级领导和市委党校的高德赞誉。今年完成省级课题《美丽乡村建设与治理》，申报省级课题《积极稳妥地推进湘阴县新型城镇化的现实路径与政策措施研究》1项。
二是着眼前沿做科研。今年我校加大科研工作力度。进一步完善《科研奖励办法》，激励教师瞄准理论创新的前沿开展科研，多出精品力作。今年我校所有理论教员都发表或参加理论研讨会论文１篇以上。其中宋芳和钟坤老师参加了省委党校法学研讨会，论文均获省级二等奖。全紫红、邵万红、宋芳老师的论文在国家级刑物上发表。今年累计公开发表和被收录各类文章达20余篇。
四、注重机关管理，队伍建设实现新常态
着眼于提高素质、改善结构、稳定骨干、培养后俊，大力加强师资队伍建设，全面提升教育培训质量。
一是班子领导有力。领导班子和教职员工在工作中相互沟通，相互支持，不讲价钱，雷厉风行，发挥带头模范作用、根据职责要求做好各自分管工作。开展寓教于乐、丰富多彩的活动，切实提高领导班子和党员教职工的领导水平和政治理论水平，努力增强班子的战斗力和凝聚力，创造心齐、气顺、风正、劲足的工作局面。
二是师资建设有为。在加大交流、引进力度的同时，通过选派进修培训、组织县情调研、参与中心工作等方式提高队伍素质。选派5人次赴省、市委党校进行了专题培训。选派2人骨干教师到乡镇挂职锻炼。
三是认真做好其他工作。完成计生、综治、文明卫生县城创建、“四个三”活到及其他社会事务工作。在综治民调、信访维稳等工作上，我们采取下发明白卡，上户做好宣传讲解工作等措施，全年没有发生任何综治事故和上访问题。在相关主体班中开设计生专题课，做到办班有计划，上课有教案，测试有成绩，计生服务到位，没有任何计生违纪违规现象。落实了离退休老干部的政治待遇和经济待遇，关心和尊重老干部。积极支持湘阴文明创建活动，不仅在日常工作中做好宣传，而且通过严格落实“门前五包”责任制，积极营造起浓厚的创建文明城市舆论氛围。
总之，湘阴县委党校在省市委党校的精心指导下和县委、县政府的重视、关心和支持下，取得了一定的成绩，感谢各位领导对湘阴党校的关心支持。但深感和组织、领导、学员的要求还有一定的差距。今后，我们将以校园建设为重点，以创新管理为抓手，多管齐下，狠抓办学水平提高和办学条件的改善，确保党校“软硬件”建设同步大幅提升。
恳请亟待解决的几个问题
一、校园整体规划以及后续建设的问题。
我校住宿条件差，且只能容纳150人住宿；食堂条件简陋。
二、党校领导机构设置的问题。
今年上半年县委发文撤销党校党委，根据党校工作条例精神，建议成立校务委员会（由5人组成，作为全面领导党校工作的领导机构）。
三、教师编制不足和正常晋升晋级的问题。
我校共有19人，其中教师只有9人，教师编制不足。我校已于2011年，岗位设置至今未落实，教师正常晋升晋级就没有职数，导致教师不能正常晋升晋级。